O delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług
Artykuł 4.

1. Pracodawca delegujący pracownika na terytorium RP zapewnia takiemu pracownikowi warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.3)) oraz innych przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników.

2. Warunki zatrudnienia, o których mowa w ust. 1, dotyczą:
 

1. norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego;
    
2. wymiaru urlopu wypoczynkowego;
    
3. minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalanego na podstawie odrębnych przepisów;
    
4. wysokości wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych;
    
5. bezpieczeństwa i higieny pracy;
    
6. ochrony pracownic w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego;
    
7. zatrudniania młodocianych oraz wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko;
    
8. zasady równego traktowania oraz zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, o których mowa w art. 112 i art. 113 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy;
    
9. wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.