O instytutach badawczych
Artykuł 46.

1. Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego wygasa z mocy prawa w przypadku:

1. stwierdzenia, że mianowanie nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów;
    
2. prawomocnego orzeczenia przez sąd utraty praw publicznych;
    
3. prawomocnego orzeczenia środka karnego w postaci zakazu zajmowania określonego stanowiska, w przypadku gdy orzeczenie to dotyczy wykonywania obowiązków pracownika naukowego;
    
4. upływu trzymiesięcznego okresu nieobecności w pracy z powodu tymczasowego aresztowania;
    
5. odbywania kary pozbawienia wolności lub ograniczenia wolności;
    
6. upływu okresu mianowania;
    
7. śmierci pracownika naukowego.
    

2. Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego zatrudnionego na stanowisku profesora zwyczajnego lub profesora nadzwyczajnego wygasa z końcem roku, w którym ukończył on 70. rok życia.
    
3. Wygaśnięcie stosunku pracy stwierdza dyrektor.
    
4. Stosunek pracy mianowanego pracownika naukowego pełniącego funkcję dyrektora, z końcem roku, w którym ukończył on 70. rok życia, przekształca się – na czas pozostały do zakończenia pełnienia tej funkcji – w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę.