Prawo restrukturyzacyjne
Artykuł 55.

1. Wynagrodzenie zarządcy ustala się jako sumę pięciu części składowych, w granicach od trzykrotności do dwustuośmiokrotności podstawy wynagrodzenia.

2. Części składowe wynagrodzenia ustala się według następujących zasad:
   
   
   1. część zależna od liczby wierzycieli będących uczestnikami postępowania:
      
      
      1. jedna podstawa wynagrodzenia − do 10 wierzycieli,
          
      2. trzy podstawy wynagrodzenia – od 11 do 50 wierzycieli,
          
      3. sześć podstaw wynagrodzenia − od 51 do 100 wierzycieli,
          
      4. dziesięć podstaw wynagrodzenia − od 101 do 500 wierzycieli,
          
      5. dwanaście podstaw wynagrodzenia − od 501 do 1000 wierzycieli,
          
      6. dwadzieścia cztery podstawy wynagrodzenia − powyżej 1000 wierzycieli;
          
   2. część zależna od sumy wierzytelności przysługujących wierzycielom będącym uczestnikami postępowania:
      
      
      1. jedna podstawa wynagrodzenia – dla sumy do 100 000,00 zł,
          
      2. trzy podstawy wynagrodzenia − dla sumy od 100 000,01 zł do 500 000,00 zł,
          
      3. sześć podstaw wynagrodzenia − dla sumy od 500 000,01 zł do 1 000 000,00 zł,
          
      4. dziesięć podstaw wynagrodzenia − dla sumy od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł,
          
      5. dwanaście podstaw wynagrodzenia − dla sumy od 10 000 000,01 zł do 500 000 000,00 zł,
          
      6. dwadzieścia cztery podstawy wynagrodzenia – dla sumy przekraczającej 500 000 000,00 zł;
          
   3. część zależna od średniomiesięcznych obrotów osiągniętych w toku postępowania sanacyjnego:
      
      
      1. jedna podstawa wynagrodzenia − do 20 000,00 zł,
          
      2. sześć podstaw wynagrodzenia − od 20 000,01 zł do 100 000,00 zł,
          
      3. dwanaście podstaw wynagrodzenia − od 100 000,01 zł do 1 000 000,00 zł,
          
      4. dwadzieścia podstaw wynagrodzenia − od 1 000 000,01 zł do 10 000 000,00 zł,
          
      5. sześćdziesiąt podstaw wynagrodzenia − od 10 000 000,01 zł do 50 000 000,00 zł,
          
      6. osiemdziesiąt podstaw wynagrodzenia − powyżej 50 000 000,00 zł;
          
   4. część ustalana przez sąd, stosownie do:
      
      
      1. stopnia poprawy kondycji ekonomicznej przedsiębiorstwa dłużnika, która miała miejsce w czasie trwania postępowania sanacyjnego, wyrażającego się między innymi w zwiększeniu przychodów i ograniczeniu kosztów,
          
      2. podjęcia przez zarządcę innych działań, w szczególności zawarcia umów, które przyniosą w przyszłości pozytywne ekonomicznie efekty dla dłużnika,
          
      3. stopnia skomplikowania sytuacji majątkowej i prawnej masy sanacyjnej oraz rodzaju i zakresu działalności prowadzonej przez dłużnika, w tym liczby pracowników zatrudnianych przez dłużnika
         
         – w granicach do sześćdziesięciu podstaw wynagrodzenia;
          
   5. część ustalana w przypadku, gdy z przyczyn niezależnych od zarządcy postępowanie trwa dłużej niż dwanaście miesięcy – w granicach do dwudziestu podstaw wynagrodzenia.
       
3. Przez podstawę wynagrodzenia należy rozumieć przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w trzecim kwartale roku poprzedniego, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.