O rezerwach strategicznych
Artykuł 30.

1. Stanowisko Prezesa Agencji może zajmować osoba, która:

1. posiada tytuł zawodowy magistra lub równorzędny;
    
2. jest obywatelem polskim;
    
3. korzysta z pełni praw publicznych;
    
4. nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
    
5. posiada kompetencje kierownicze;
    
6. posiada co najmniej 6-letni staż pracy, w tym co najmniej 3-letni staż pracy na stanowisku kierowniczym;
    
7. posiada wykształcenie i wiedzę z zakresu spraw należących do właściwości Agencji;
    
8. posiada poświadczenie bezpieczeństwa dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „tajne” albo złoży oświadczenie w sprawie poddania się postępowaniu sprawdzającemu w związku z dostępem do informacji niejawnych.
    

2. Informację o naborze na stanowisko Prezesa Agencji ogłasza się przez umieszczenie ogłoszenia w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Agencji oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Agencji i Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Ogłoszenie powinno zawierać:
   
   
   1. nazwę i adres Agencji;
       
   2. określenie stanowiska;
       
   3. wymagania związane ze stanowiskiem wynikające z przepisów prawa;
       
   4. zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
       
   5. wskazanie wymaganych dokumentów;
       
   6. termin i miejsce składania dokumentów;
       
   7. informację o metodach i technikach naboru.
       
3. Termin, o którym mowa w ust. 2 pkt 6, nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
    
4. Nabór na stanowisko Prezesa Agencji przeprowadza zespół, powołany przez ministra właściwego do spraw energii, liczący co najmniej 3 osoby, których wiedza i doświadczenie dają rękojmię wyłonienia najlepszych kandydatów. W toku naboru ocenia się doświadczenie zawodowe kandydata, wiedzę niezbędną do wykonywania zadań na stanowisku, na które jest przeprowadzany nabór, oraz kompetencje kierownicze.
    
5. Ocena wiedzy i kompetencji kierowniczych kandydata, o których mowa w ust. 4, może być dokonana na zlecenie zespołu przez osobę niebędącą członkiem zespołu, która posiada odpowiednie kwalifikacje do dokonania tej oceny.
    
6. Członek zespołu oraz osoba, o której mowa w ust. 5, mają obowiązek zachowania w tajemnicy informacji dotyczących osób ubiegających się o stanowisko, uzyskanych w trakcie naboru.
    
7. W toku naboru zespół wyłania nie więcej niż 3 kandydatów, których przedstawia ministrowi właściwemu do spraw energii.
    
8. Z przeprowadzonego naboru zespół sporządza protokół zawierający:
   
   
   1. nazwę i adres Agencji;
       
   2. określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór oraz liczbę kandydatów;
       
   3. imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż 3 najlepszych kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
       
   4. informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
       
   5. uzasadnienie dokonanego wyboru albo powody niewyłonienia kandydata;
       
   6. skład zespołu.
       
9. Wynik naboru ogłasza się niezwłocznie przez umieszczenie informacji w Biuletynach Informacji Publicznej, o których mowa w ust. 2. Informacja o wyniku naboru zawiera:
   
   
   1. nazwę i adres Agencji;
       
   2. określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór;
       
   3. imiona, nazwiska wybranych kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny albo informację o niewyłonieniu kandydata.
       
10. Umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ogłoszenia o naborze oraz o wyniku tego naboru jest bezpłatne.
     
11. Przepisy ust. 1–10 stosuje się odpowiednio do naboru na stanowiska zastępców Prezesa.