O Centralnym Biurze Antykorupcyjnym
Artykuł 129.

1. Na podstawie oceny zebranego w postępowaniu dyscyplinarnym materiału dowodowego przełożony dyscyplinarny wydaje orzeczenie o:
    
   1. uniewinnieniu albo
       
   2. odstąpieniu od ukarania, albo
       
   3. ukaraniu, albo
       
   4. umorzeniu postępowania. 


2. Orzeczenie powinno zawierać:
    
   1. oznaczenie przełożonego dyscyplinarnego;
       
   2. datę wydania orzeczenia;
       
   3. imię i nazwisko oraz stanowisko służbowe obwinionego;
       
   4. opis przewinienia dyscyplinarnego zarzucanego obwinionemu wraz z kwalifikacją prawną;
       
   5. rozstrzygnięcie o uniewinnieniu, stwierdzeniu winy i odstąpieniu od ukarania lub wymierzeniu kary dyscyplinarnej albo umorzeniu postępowania dyscyplinarnego;
       
   6. uzasadnienie faktyczne i prawne orzeczenia;
       
   7. pouczenie o prawie, terminie i trybie wniesienia odwołania;
       
   8. podpis, z podaniem imienia i nazwiska przełożonego dyscyplinarnego, oraz pieczęć jednostki organizacyjnej CBA.
       
3. Przełożony dyscyplinarny uchyla postanowienie, o którym mowa w art. 128 ust. 7, oraz przekazuje akta sprawy rzecznikowi dyscyplinarnemu do uzupełnienia, w przypadku stwierdzenia, że nie zostały wyjaśnione wszystkie okoliczności sprawy.
    
4. Przełożony dyscyplinarny umarza postępowanie dyscyplinarne w przypadkach, o których mowa w art. 121 ust. 1, albo gdy stało się ono bezprzedmiotowe z innej przyczyny.
    
5. Przełożony dyscyplinarny może odstąpić od ukarania, jeżeli stopień winy lub stopień szkodliwości przewinienia dyscyplinarnego dla służby nie jest znaczny, a właściwości i warunki osobiste funkcjonariusza oraz dotychczasowy przebieg służby uzasadniają przypuszczenie, że pomimo odstąpienia od ukarania będzie on przestrzegał dyscypliny służbowej oraz zasad etyki zawodowej.
    
6. Orzeczenie, o którym mowa w ust. 1, wraz z uzasadnieniem sporządza się na piśmie nie później niż w terminie 14 dni od dnia wydania postanowienia o zakończeniu czynności dowodowych.
    
7. Orzeczenie, o którym mowa w ust. 1, doręcza się niezwłocznie obwinionemu.
    
8. Jeżeli przełożony dyscyplinarny uzna, że należy wymierzyć karę dyscyplinarną, do której wymierzenia nie jest uprawniony, wniosek w tej sprawie wraz z aktami postępowania dyscyplinarnego przesyła Szefowi CBA.
    
9. W przypadku zamiaru wymierzenia kary wydalenia ze służby w CBA, Szef CBA, przed wydaniem orzeczenia dyscyplinarnego, wzywa obwinionego w celu wysłuchania go. W wysłuchaniu uczestniczy rzecznik dyscyplinarny. Obwinionemu doręcza się sprawozdanie w terminie umożliwiającym zapoznanie się z nim przed wysłuchaniem.
    
10. Przepisu ust. 9 nie stosuje się w przypadku:
     

1. tymczasowego aresztowania obwinionego;
    
2. odmowy obwinionego stawienia się lub nieusprawiedliwionej nieobecności;
    
3. zaistnienia innej przeszkody uniemożliwiającej obwinionemu stawienie się w terminie 14 dni od dnia doręczenia postanowienia o zakończeniu czynności dowodowych.