Art. 136 O CBA
O Centralnym Biurze Antykorupcyjnym
Artykuł 136.
- Zatarcie kary dyscyplinarnej oznacza uznanie kary za niebyłą.
- Kary dyscyplinarne podlegają zatarciu po upływie:
- 6 miesięcy od dnia uprawomocnienia się orzeczenia kary nagany;
- 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się orzeczenia kary ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby na zajmowanym stanowisku;
- 18 miesięcy od dnia uprawomocnienia się orzeczenia kary wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe.
- 6 miesięcy od dnia uprawomocnienia się orzeczenia kary nagany;
- W przypadku nienagannej służby, stwierdzonej w opinii służbowej, przełożony dyscyplinarny może zatrzeć karę dyscyplinarną przed upływem terminu określonego w ust. 2, jednak nie wcześniej niż przed upływem:
- 3 miesięcy od dnia orzeczenia kary nagany;
- 6 miesięcy od dnia orzeczenia kary ostrzeżenia o niepełnej przydatności do służby na zajmowanym stanowisku;
- 12 miesięcy od dnia orzeczenia kary wyznaczenia na niższe stanowisko służbowe.
- 3 miesięcy od dnia orzeczenia kary nagany;
- Za wykazanie męstwa lub odwagi oraz znaczące wyniki w służbie przełożony dyscyplinarny może w każdym czasie zatrzeć karę dyscyplinarną.
- Jeżeli funkcjonariusz zostanie ponownie ukarany przed zatarciem kary dyscyplinarnej, okres wymagany do zatarcia nieodbytej kary biegnie na nowo od dnia orzeczenia nowej kary.
- W przypadku jednoczesnego wykonywania więcej niż jednej kary dyscyplinarnej zatarcie kar następuje z upływem terminu przewidzianego dla kary surowszej.
- Zatarcie kary dyscyplinarnej powoduje usunięcie z akt osobowych funkcjonariusza orzeczenia o ukaraniu. Orzeczenie o odstąpieniu od ukarania usuwa się z akt osobowych po upływie 6 miesięcy od dnia jego uprawomocnienia się, przepisy ust. 3 i 4 stosuje się odpowiednio.