Art. 89 O CBA
O Centralnym Biurze Antykorupcyjnym
Artykuł 89.
- Prawo do uposażenia powstaje z dniem powołania, powierzenia obowiązków albo mianowania funkcjonariusza na stanowisko służbowe.
- Z tytułu służby funkcjonariusz otrzymuje jedno uposażenie i inne świadczenia pieniężne.
- Uposażenie składa się z uposażenia zasadniczego i premii oraz z dodatku specjalnego, w przypadku jego przyznania.
- Funkcjonariusz otrzymuje premię, której wysokość kształtuje się do 30% uposażenia zasadniczego, jednak nie mniej niż 1%.
4a. Szef CBA ustala wysokość premii funkcjonariusza na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej CBA, w której funkcjonariusz pełni służbę, a zastępcom Szefa CBA oraz kierownikom jednostek organizacyjnych CBA i ich zastępcom, bezpośrednio.
4b. Szef CBA ustala wysokość premii, na okres 6 miesięcy, w terminach:
- od dnia 1 stycznia do dnia 30 czerwca danego roku;
- od dnia 1 lipca do dnia 31 grudnia danego roku.
4c. Szef CBA ustala wysokość premii w drodze decyzji. Wydanie decyzji nie jest wymagane w sytuacji, gdy wysokość premii nie ulega zmianie.
4d. Wysokość premii jest uzależniona od:
- stopnia trudności, złożoności i sposobu realizacji zadań wykonywanych przez funkcjonariusza;
- kwalifikacji zawodowych funkcjonariusza;
- efektów pracy funkcjonariusza;
- opinii służbowej poprzedzającej ustalenie wysokości premii.
4e. Szef CBA, w uzasadnionych przypadkach, a w szczególności w przypadku:
- popełnienia przez funkcjonariusza przestępstwa, przestępstwa skarbowego lub przewinienia dyscyplinarnego,
- niewywiązywania się przez funkcjonariusza z realizacji zadań służbowych,
- znacznego obniżenia efektywności pracy funkcjonariusza
- od dnia 1 stycznia do dnia 30 czerwca danego roku;
4f. Szef CBA może ustalić wyższą wysokość premii, przed upływem sześciomiesięcznego okresu, na który została ustalona, jeżeli jest to uzasadnione charakterem i efektami bieżąco realizowanych zadań lub wykonywaniem przez funkcjonariusza czynności wykraczających poza zakres jego obowiązków służbowych.
4g. Szef CBA może, w drodze decyzji, przyznać dodatek specjalny, jeżeli funkcjonariusz:
- realizuje zadania w szczególnie trudnych warunkach lub wymagające znacznego nakładu pracy, zaangażowania i odpowiedzialności, co w istotny sposób wpływa na efekty działalności CBA;
- wykonuje obowiązki służbowe poza stałym miejscem pełnienia służby w okresie dłuższym niż 3 miesiące;
- posiada wiedzę lub umiejętności specjalistyczne, szczególnie przydatne w realizacji złożonych przedsięwzięć lub działań CBA.
4i. Szef CBA, przyznając dodatek specjalny, określa okres jego otrzymywania. 4j. Wysokość dodatku specjalnego nie może być wyższa niż 30% uposażenia zasadniczego funkcjonariusza.
- Przeciętne uposażenie funkcjonariuszy stanowi wielokrotność kwoty bazowej, której wysokość ustaloną według odrębnych zasad określa ustawa budżetowa.
- Rada Ministrów określa, w drodze rozporządzenia, wielokrotność kwoty bazowej, o której mowa w ust. 5, jednak nie może ona być niższa niż 3,5-krotność kwoty bazowej, uwzględniając specyfikę i warunki pełnionej służby.
- Uposażenie jest płatne miesięcznie z góry.