Pobierz za darmo Kodeks pracy (KP) Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (.doc)

Kodeks pracy Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Treść

Kodeks pracy

• Artykuł 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
• Artykuł 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania,...
• Artykuł 3. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości...
• Artykuł 3-1. § 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach...
• Artykuł 4. (uchylony)
• Artykuł 5. Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy...
• Artykuł 6. (uchylony)
• Artykuł 7. (uchylony)
• Artykuł 8. Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze...
• Artykuł 9. § 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się...
• Artykuł 9-1. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być...
• Artykuł 10. § 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem...
• Artykuł 11. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu...
• Artykuł 11-1. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
• Artykuł 11-2. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych...
• Artykuł 11-3. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w...
• Artykuł 12. (uchylony)
• Artykuł 13. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji...
• Artykuł 14. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy,...
• Artykuł 15. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne...
• Artykuł 16. Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i...
• Artykuł 17. Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji...
• Artykuł 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie...
• Artykuł 18-1. § 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw...
• Artykuł 18-2. Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach...
• Artykuł 18-3. Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki...
• Artykuł 18-3a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i...
• Artykuł 18-3b. § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z...
• Artykuł 18-3c. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową...
• Artykuł 18-3d. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w...
• Artykuł 18-3e. § 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu...
• Artykuł 18-4. § 1. Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i...
• Artykuł 18-5. § 1. Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i...
• Artykuł 19-21.  (uchylony)
• Artykuł 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do...
• Artykuł 22-1. § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie...
• Artykuł 22-2. § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników...
• Artykuł 22-3. § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy...
• Artykuł 23. (uchylony)
• Artykuł 23-1. 2) § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego...
• Artykuł 23-1a. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy,...
• Artykuł 23-2. Jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową...
• Artykuł 24. (uchylony)
• Artykuł 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony...
• Artykuł 25-1. § 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a...
• Artykuł 26. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień...
• Artykuł 27. (uchylony)
• Artykuł 28. (uchylony)
• Artykuł 29. § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia...
• Artykuł 29-1. § 1. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze...
• Artykuł 29-2. § 1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w...
• Artykuł 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron;...
• Artykuł 31. (uchylony)
• Artykuł 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem....
• Artykuł 33. (uchylony)
• Artykuł 33-1. (uchylony)
• Artykuł 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:...
• Artykuł 35. (uchylony)
• Artykuł 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i...
• Artykuł 36-1. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas...
• Artykuł 36-2. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z...
• Artykuł 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę...
• Artykuł 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na...
• Artykuł 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje...
• Artykuł 40. Przepisu art. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa...
• Artykuł 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a...
• Artykuł 41-1. § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje...
• Artykuł 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do...
• Artykuł 43. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym...
• Artykuł 44. Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy,...
• Artykuł 45. § 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas...
• Artykuł 46. (uchylony)
• Artykuł 47. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje...
• Artykuł 47-1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 , przysługuje w wysokości...
• Artykuł 48. § 1. Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w...
• Artykuł 49. W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o...
• Artykuł 50. § 1. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny...
• Artykuł 51. § 1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy,...
• Artykuł 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy...
• Artykuł 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:...
• Artykuł 54. (uchylony)
• Artykuł 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli...
• Artykuł 56. § 1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z...
• Artykuł 57. § 1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy,...
• Artykuł 58. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 , przysługuje w wysokości...
• Artykuł 59. W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony...
• Artykuł 60. Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z...
• Artykuł 61. Do pracownika, któremu przyznano odszkodowanie na podstawie przepisów...
• Artykuł 61-1. W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez...
• Artykuł 61-2. § 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61-1 , przysługuje w wysokości...
• Artykuł 62. (uchylony)
• Artykuł 63. Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach...
• Artykuł 63-1. § 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. § 2....
• Artykuł 63-2. § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z...
• Artykuł 64. (uchylony)
• Artykuł 65. (uchylony)
• Artykuł 66. § 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w...
• Artykuł 67. W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów niniejszego oddziału,...
• Artykuł 67-1 - 67-4.  (uchylony)
• Artykuł 67-5. § 1. Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z...
• Artykuł 67-6. § 1. Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę określa się w...
• Artykuł 67-7. § 1. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie...
• Artykuł 67-8. § 1. W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy,...
• Artykuł 67-9. Brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy, w przypadku...
• Artykuł 67-10. § 1. Jeżeli podjęcie pracy w formie telepracy następuje zgodnie z art....
• Artykuł 67-11. § 1. Pracodawca jest obowiązany: dostarczyć...
• Artykuł 67-12. § 1. Pracodawca określa zasady ochrony danych przekazywanych...
• Artykuł 67-13. Telepracownik i pracodawca przekazują informacje niezbędne do wzajemnego...
• Artykuł 67-14. § 1. Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez...
• Artykuł 67-15. § 1. Telepracownik nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie...
• Artykuł 67-16. Pracodawca umożliwia telepracownikowi, na zasadach przyjętych dla ogółu...
• Artykuł 67-17. Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca realizuje...
• Artykuł 68. § 1. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach...
• Artykuł 68-1. Powołanie może być poprzedzone konkursem, choćby przepisy szczególne nie...
• Artykuł 68-2. § 1. Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie...
• Artykuł 68-3. Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w...
• Artykuł 69. Jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy...
• Artykuł 70. § 1. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym...
• Artykuł 71. Na wniosek lub za zgodą pracownika pracodawca może zatrudnić go w okresie...
• Artykuł 72. § 1. Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności...
• Artykuł 73. § 1. Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z...
• Artykuł 74. Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo...
• Artykuł 75. Pracownikowi, który nie pozostawał w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym,...
• Artykuł 76. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach...
• Artykuł 77. § 1. Stosunek pracy między spółdzielnią pracy a jej członkiem nawiązuje...
• Artykuł 77-1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z...
• Artykuł 77-2. § 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych...
• Artykuł 77-3. § 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń...
• Artykuł 77-4. (uchylony)
• Artykuł 77-5. § 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe...
• Artykuł 78. § 1. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w...
• Artykuł 79. (uchylony)
• Artykuł 80. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy...
• Artykuł 81. § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej...
• Artykuł 82. § 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług...
• Artykuł 83. § 1. Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i...
• Artykuł 84. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa...
• Artykuł 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w...
• Artykuł 86. § 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu,...
• Artykuł 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na...
• Artykuł 87-1. § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:...
• Artykuł 88. § 1. Przy zachowaniu zasad określonych w art. 87 potrąceń na...
• Artykuł 89. (uchylony)
• Artykuł 90. W sprawach nieunormowanych w art. 87 i 88 stosuje się odpowiednio...
• Artykuł 91. § 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być...
• Artykuł 92. § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby...
• Artykuł 92-1. § 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu...
• Artykuł 93. § 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w...
• Artykuł 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników...
• Artykuł 94-1. Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego...
• Artykuł 94-2. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego...
• Artykuł 94-3. § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. §...
• Artykuł 94-4. < Jeżeli przechowywana dokumentacja pracownicza może stanowić lub stanowi...
• Artykuł 94-5. < § 1. W przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym...
• Artykuł 94-6. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wraz ze...
• Artykuł 94-7. < § 1. Pracodawca niszczy dokumentację pracowniczą w sposób...
• Artykuł 94-8. < § 1. Pracodawca może zmieniać postać, w której prowadzi i...
• Artykuł 94-9. < § 1. Pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u danego...
• Artykuł 94-10. < W przypadku nieodebrania poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej...
• Artykuł 94-11. < Dokumentacja pracownicza prowadzona i przechowywana w postaci...
• Artykuł 94-12. < Pracodawca wydaje kopię całości lub części dokumentacji pracowniczej na...
• Artykuł 95. (uchylony) Detalnie:  https://prawo-pl.com/kodeks_pracy/94-11.htm
• Artykuł 96. (uchylony)
• Artykuł 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca...
• Artykuł 98. (uchylony)
• Artykuł 99. § 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody...
• Artykuł 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie...
• Artykuł 101. (uchylony)
• Artykuł 101-1. § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może...
• Artykuł 101-2. § 1. Przepis art. 101-1 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy...
• Artykuł 101-3. Umowy, o których mowa w art. 101-1 § 1 i w art. 101-2 § 1,...
• Artykuł 101-4. Przepisy rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji przewidzianego w...
• Artykuł 102. Kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy określonego...
• Artykuł 103. (utracił moc) 3 ) 3) Z dniem 11 kwietnia 2010 r. na podstawie...
• Artykuł 103-1. § 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie...
• Artykuł 103-2. § 1. Urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 103-1 § 2 pkt 1,...
• Artykuł 103-3. Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe...
• Artykuł 103-4. § 1. Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe...
• Artykuł 103-5. Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe: który bez...
• Artykuł 103-6. .Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na...
• Artykuł 104. § 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz...
• Artykuł 104-1. § 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i...
• Artykuł 104-2. § 1. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową...
• Artykuł 104-3. § 1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia...
• Artykuł 104-4. (uchylony)
• Artykuł 105. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie...
• Artykuł 106. (uchylony)
• Artykuł 107. (uchylony)
• Artykuł 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i...
• Artykuł 109. § 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia...
• Artykuł 110. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując...
• Artykuł 111. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia...
• Artykuł 112. § 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa,...
• Artykuł 113. § 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z...
• Artykuł 113-1. (uchylony)
• Artykuł 114. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków...
• Artykuł 115. Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty...
• Artykuł 116. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające...
• Artykuł 117. § 1. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie,...
• Artykuł 118. W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi...
• Artykuł 119. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono...
• Artykuł 120. § 1. W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego...
• Artykuł 121. § 1. Jeżeli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody pomiędzy...
• Artykuł 121-1. § 1. W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu...
• Artykuł 122. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej...
• Artykuł 123. (uchylony)
• Artykuł 124. § 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do...
• Artykuł 125. § 1. Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć...
• Artykuł 126. § 1. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zakres i szczegółowe...
• Artykuł 127.  Do odpowiedzialności określonej w art. 124 – 126 stosuje się...
• Artykuł 128. § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji...
• Artykuł 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40...
• Artykuł 130. § 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie...
• Artykuł 131. § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może...
• Artykuł 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11...
• Artykuł 133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35...
• Artykuł 134. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin,...
• Artykuł 135. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może...
• Artykuł 136. § 1. Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z...
• Artykuł 137. Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a...
• Artykuł 138. § 1. Przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą...
• Artykuł 139. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może...
• Artykuł 140. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem...
• Artykuł 140-1. § 1. Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania...
• Artykuł 141. § 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do...
• Artykuł 142. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład...
• Artykuł 142-1. § 1. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek:...
• Artykuł 143. Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego...
• Artykuł 144. Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy,...
• Artykuł 145. § 1. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129 §...
• Artykuł 146. Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy.
• Artykuł 147. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy...
• Artykuł 148. W systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135 – 138...
• Artykuł 149. § 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów...
• Artykuł 150. § 1. Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe...
• Artykuł 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a...
• Artykuł 151-1. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego...
• Artykuł 151-2. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych...
• Artykuł 151-3. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151...
• Artykuł 151-4. § 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i...
• Artykuł 151-5. § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza...
• Artykuł 151-6. § 1. W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego...
• Artykuł 151-7. § 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21-00 a 7-00....
• Artykuł 151-8. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek...
• Artykuł 151-9. § 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w...
• Artykuł 151-9a. (uchylony)
• Artykuł 151-9b. Ograniczenia w wykonywaniu pracy w placówkach handlowych w niedziele i święta...
• Artykuł 151-10. Praca w niedziele i święta jest dozwolona: w razie konieczności...
• Artykuł 151-11. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w...
• Artykuł 151-12. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4...
• Artykuł 152. § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego,...
• Artykuł 153. § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym,...
• Artykuł 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik...
• Artykuł 154-1. § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar...
• Artykuł 154-2. § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy,...
• Artykuł 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z...
• Artykuł 155-1. § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem...
• Artykuł 155-2. § 1. Przepis art. 155-1 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do...
• Artykuł 155-2a. § 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155-1 i 155-2...
• Artykuł 155-3. § 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155-1 i 155-2...
• Artykuł 156. (uchylony)
• Artykuł 157. (uchylony)
• Artykuł 158. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie...
• Artykuł 159. (uchylony)
• Artykuł 160. (uchylony)
• Artykuł 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku...
• Artykuł 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak...
• Artykuł 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów...
• Artykuł 164. § 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika...
• Artykuł 165. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn...
• Artykuł 166. Część urlopu niewykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do...
• Artykuł 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego...
• Artykuł 167-1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać...
• Artykuł 167-2. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez...
• Artykuł 167-3. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie...
• Artykuł 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy...
• Artykuł 169. (uchylony)
• Artykuł 170. (uchylony)
• Artykuł 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w...
• Artykuł 172. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał,...
• Artykuł 172-1. § 1. Jeżeli pracodawca na podstawie odrębnych przepisów jest obowiązany...
• Artykuł 173. Minister Pracy i Polityki Socjalnej 6) określi, w drodze rozporządzenia,...
• Artykuł 174. § 1. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu...
• Artykuł 174-1. § 1. Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić...
• Artykuł 175. (uchylony)
• Artykuł 175-1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ubezpieczonej – matce...
• Artykuł 176. § 1. Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą...
• Artykuł 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w...
• Artykuł 178. § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych...
• Artykuł 178-1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres...
• Artykuł 179. § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko...
• Artykuł 179-1. § 1. Pracownica, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny...
• Artykuł 179-2. (uchylony)
• Artykuł 179-3. (uchylony)
• Artykuł 179-4. (uchylony)
• Artykuł 179-5. (uchylony)
• Artykuł 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:...
• Artykuł 180-1. § 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem...
• Artykuł 181. W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która...
• Artykuł 182. W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenia dziecka, na...
• Artykuł 182-1. (uchylony)
• Artykuł 182-1a. § 1. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku...
• Artykuł 182-1b. (uchylony)
• Artykuł 182-1c. § 1. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie...
• Artykuł 182-1d. § 1. Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika,...
• Artykuł 182-1e. § 1. Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z...
• Artykuł 182-1f. § 1. W przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu...
• Artykuł 182-1g. Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 §...
• Artykuł 182-2. (uchylony)
• Artykuł 182-3. § 1. Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu...
• Artykuł 182-4. § 1. Pracownik, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na...
• Artykuł 183. § 1. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu...
• Artykuł 183-1. § 1. Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu...
• Artykuł 183-2. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu...
• Artykuł 184. Za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,...
• Artykuł 185. § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim....
• Artykuł 186. § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu...
• Artykuł 186-1. (uchylony)
• Artykuł 186-2. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę...
• Artykuł 186-3. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: w każdym...
• Artykuł 186-4. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy...
• Artykuł 186-5. Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu...
• Artykuł 186-6. (uchylony)
• Artykuł 186-7. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy...
• Artykuł 186-8. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w...
• Artykuł 186-8a. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia:...
• Artykuł 187. § 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych...
• Artykuł 188. § 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14...
• Artykuł 189. Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności...
• Artykuł 189-1. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień...
• Artykuł 190. [ § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15...
• Artykuł 191. 8) Obecnie minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, na podstawie art....
• Artykuł 192. Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc,...
• Artykuł 193. Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
• Artykuł 195. § 1. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w...
• Artykuł 196. Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania...
• Artykuł 197. § 1. Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia...
• Artykuł 198. Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do...
• Artykuł 199. Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18...
• Artykuł 200. Minister Pracy i Polityki Socjalnej 6) w porozumieniu z Ministrem Edukacji...
• Artykuł 200-1. § 1. Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy...
• Artykuł 200-2. § 1. Pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego...
• Artykuł 201. § 1. Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do...
• Artykuł 202. § 1. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6...
• Artykuł 203. § 1. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w...
• Artykuł 204. § 1. Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych,...
• Artykuł 205. § 1. Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej...
• Artykuł 206. Przepisy art. 190 – 205 stosuje się odpowiednio do młodocianych...
• Artykuł 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny...
• Artykuł 207-1. § 1. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:...
• Artykuł 208. § 1. W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę...
• Artykuł 209. (uchylony)
• Artykuł 209-1. § 1. Pracodawca jest obowiązany: zapewnić środki niezbędne...
• Artykuł 209-2. § 1. W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia...
• Artykuł 209-3. § 1. Pracodawca jest obowiązany umożliwić pracownikom, w przypadku...
• Artykuł 210. § 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa...
• Artykuł 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest...
• Artykuł 212. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: organizować...
• Artykuł 213. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewniać, aby budowa lub przebudowa...
• Artykuł 214. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewniać pomieszczenia pracy...
• Artykuł 215. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane maszyny i inne urządzenia...
• Artykuł 216. § 1. Pracodawca wyposaża w odpowiednie zabezpieczenia maszyny i inne...
• Artykuł 217. Niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia...
• Artykuł 218. Przepisy art. 215 i 217 stosuje się odpowiednio do narzędzi pracy.
• Artykuł 219. Przepisy art. 215 i 217 nie naruszają wymagań określonych przepisami...
• Artykuł 220. § 1. Niedopuszczalne jest stosowanie materiałów i procesów...
• Artykuł 221. § 1. Niedopuszczalne jest stosowanie substancji chemicznych i ich...
• Artykuł 222. § 1. W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie...
• Artykuł 222-1. § 1. W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie...
• Artykuł 223. § 1. Pracodawca jest obowiązany chronić pracowników przed...
• Artykuł 224. § 1. Pracodawca prowadzący działalność, która stwarza możliwość...
• Artykuł 225. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby prace, przy których...
• Artykuł 226. Pracodawca: 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z...
• Artykuł 227. § 1. Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom...
• Artykuł 228. § 1. Prezes Rady Ministrów powoła, w drodze rozporządzenia,...
• Artykuł 229. § 1. Wstępnym badaniom lekarskim, z zastrzeżeniem § 11, podlegają:...
• Artykuł 230. § 1. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na...
• Artykuł 231. Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej...
• Artykuł 232. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach...
• Artykuł 233. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia...
• Artykuł 234. § 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć...
• Artykuł 235. § 1. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu...
• Artykuł 235-1. Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób...
• Artykuł 235-2. Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może...
• Artykuł 236. Pracodawca jest obowiązany systematycznie analizować przyczyny wypadków przy...
• Artykuł 237. § 1. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia: sposób...
• Artykuł 237-1. § 1. Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na...
• Artykuł 237-2. Minister Edukacji Narodowej 8) jest obowiązany zapewnić uwzględnianie...
• Artykuł 237-3. § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie...
• Artykuł 237-4. § 1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i...
• Artykuł 237-5. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia,...
• Artykuł 237-6. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie...
• Artykuł 237-7. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie...
• Artykuł 237-8. § 1. Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz...
• Artykuł 237-9. § 1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków...
• Artykuł 237-10. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby środki ochrony...
• Artykuł 237-11. § 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę...
• Artykuł 237-11a. § 1. Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami...
• Artykuł 237-12. § 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje...
• Artykuł 237-13. § 1. Zadaniem komisji bhp jest dokonywanie przeglądu warunków pracy,...
• Artykuł 237-13a. Przedstawiciele pracowników, o których mowa w art. 237-11a i art. 237-12 ,...
• Artykuł 237-14. Organy sprawujące nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami...
• Artykuł 237-15. § 1. Minister Pracy i Polityki Socjalnej 6) w porozumieniu z Ministrem...
• Artykuł 238. § 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:...
• Artykuł 239. § 1. Układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez...
• Artykuł 240. § 1. Układ określa: warunki, jakim powinna odpowiadać treść...
• Artykuł 241. (uchylony)
• Artykuł 241-1. Strony, określając wzajemne zobowiązania przy stosowaniu układu, mogą w...
• Artykuł 241-2. § 1. Zawarcie układu następuje w drodze rokowań. § 2. Podmiot...
• Artykuł 241-3. § 1. Każda ze stron jest obowiązana prowadzić rokowania w dobrej wierze...
• Artykuł 241-4. § 1. Pracodawca jest obowiązany udzielić przedstawicielom związków...
• Artykuł 241-5. § 1. Układ zawiera się w formie pisemnej na czas nieokreślony lub na...
• Artykuł 241-6. § 1. Treść postanowień układu wyjaśniają wspólnie jego strony....
• Artykuł 241-7. § 1. Układ rozwiązuje się: na podstawie zgodnego...
• Artykuł 241-8. § 1. W okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego...
• Artykuł 241-9. § 1. Zmiany do układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych. Do...
• Artykuł 241-10. § 1. Strony uprawnione do zawarcia układu mogą zawrzeć porozumienie o...
• Artykuł 241-11. § 1. Układ podlega wpisowi do rejestru prowadzonego dla:...
• Artykuł 241-12. § 1. Układ wchodzi w życie w terminie w nim określonym, nie wcześniej...
• Artykuł 241-13. § 1. Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie,...
• Artykuł 241-14. § 1. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej „układem...
• Artykuł 241-14a. § 1. W razie gdy ponadzakładowa organizacja związkowa reprezentująca...
• Artykuł 241-15. Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu ponadzakładowego przysługuje:...
• Artykuł 241-16. § 1. Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ...
• Artykuł 241-17. § 1. Reprezentatywną organizacją związkową jest ponadzakładowa...
• Artykuł 241-18. § 1. Na wspólny wniosek organizacji pracodawców i ponadzakładowych...
• Artykuł 241-19. § 1. W razie połączenia lub podziału organizacji związkowej lub...
• Artykuł 241-20. (uchylony)
• Artykuł 241-21. (uchylony)
• Artykuł 241-22. (uchylony) 
• Artykuł 241-23. Zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej „układem zakładowym”,...
• Artykuł 241-24. Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje:...
• Artykuł 241-25. § 1. Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ zakładowy,...
• Artykuł 241-25a. § 1. Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja...
• Artykuł 241-26. § 1. Postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla...
• Artykuł 241-27. § 1. Ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu...
• Artykuł 241-28. § 1. Układ zakładowy może obejmować więcej niż jednego pracodawcę,...
• Artykuł 241-29. § 1. (uchylony) § 2. W razie połączenia zakładowych...
• Artykuł 241-30. Przepisy rozdziału stosuje się odpowiednio do międzyzakładowej organizacji...
• Artykuł 242. § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze...
• Artykuł 243. Pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze...
• Artykuł 244. § 1. W celu polubownego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze...
• Artykuł 245. W trybie przewidzianym w art. 244 § 3 ustala się: zasady...
• Artykuł 246. Członkiem komisji pojednawczej nie może być: osoba zarządzająca,...
• Artykuł 247. Komisja pojednawcza wybiera ze swego grona przewodniczącego komisji oraz jego...
• Artykuł 248. § 1. Komisja pojednawcza wszczyna postępowanie na wniosek pracownika...
• Artykuł 249. Komisja pojednawcza przeprowadza postępowanie pojednawcze w zespołach...
• Artykuł 250. (uchylony)
• Artykuł 251. § 1. Komisja pojednawcza powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze...
• Artykuł 252. Ugodę zawartą przed komisją pojednawczą wpisuje się do protokołu posiedzenia...
• Artykuł 253. Niedopuszczalne jest zawarcie ugody, która byłaby sprzeczna z prawem lub...
• Artykuł 254. Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia...
• Artykuł 255. § 1. W razie niewykonania ugody przez pracodawcę podlega ona wykonaniu w...
• Artykuł 256. Pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia...
• Artykuł 257. Sprawowanie obowiązków członka komisji pojednawczej jest funkcją społeczną....
• Artykuł 258. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić komisji pojednawczej warunki...
• Artykuł 259. (uchylony)
• Artykuł 260. (uchylony)
• Artykuł 261. (uchylony)
• Artykuł 262. § 1. Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają sądy powszechne,...
• Artykuł 263. (uchylony)
• Artykuł 264. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w...
• Artykuł 265. § 1. Jeżeli pracownik nie dokonał – bez swojej winy – w...
• Artykuł 266–280.   ZIAŁ TRZYNASTY Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom...
• Artykuł 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę...
• Artykuł 282. § 1. Kto, wbrew obowiązkowi: nie wypłaca w ustalonym...
• Artykuł 283. § 1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy...
• Artykuł 284-290.  (uchylony)
• Artykuł 291. § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat...
• Artykuł 292. Roszczenia przedawnionego nie można dochodzić, chyba że ten, przeciwko komu...
• Artykuł 293. Bieg przedawnienia nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas...
• Artykuł 293-1. Bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a...
• Artykuł 294. Przedawnienie względem osoby, która nie ma pełnej zdolności do czynności...
• Artykuł 295. § 1. Bieg przedawnienia przerywa się: przez każdą czynność...
• Artykuł 295-1 - 295-2.  (uchylony)
• Artykuł 296. (uchylony)
• Artykuł 297. Minister Pracy i Polityki Socjalnej 6) określi w drodze rozporządzenia:...
• Artykuł 298. (uchylony)
• Artykuł 298-1. [ Minister Pracy i Polityki Socjalnej6) określi, w drodze...
• Artykuł 298-2. Minister Pracy i Polityki Socjalnej6) określi, w drodze rozporządzenia,...
• Artykuł 298-3. (uchylony)
• Artykuł 299. (uchylony)
• Artykuł 300. W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje...
• Artykuł 301. § 1. Szczególne uprawnienia związane ze stosunkiem pracy osób powołanych...
• Artykuł 302. Do okresu zatrudnienia wlicza się okres służby w Policji, Urzędzie Ochrony...
• Artykuł 303. § 1. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zakres stosowania...
• Artykuł 304. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne...
• Artykuł 304-1. Obowiązki, o których mowa w art. 211 , w zakresie określonym przez...
• Artykuł 304-2. Do członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i współpracujących z nimi...
• Artykuł 304-3. Do osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą...
• Artykuł 304-4. Pracodawca jest obowiązany przydzielać niezbędną odzież roboczą i środki...
• Artykuł 304-5. § 1. Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do...
• Artykuł 305. (uchylony)

Inne

Kodeks karny skarbowy Kodeks postępowania karnego Kodeks wykroczeń Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks cywilny