Kodeks pracy

Artykuł 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Artykuł 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania,...
Artykuł 3. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości...
Artykuł 3-1. § 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach...
Artykuł 4. (uchylony)
Artykuł 5. Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy...
Artykuł 6. (uchylony)
Artykuł 7. (uchylony)
Artykuł 8. Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze...
Artykuł 9. § 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się...
Artykuł 9-1. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być...
Artykuł 10. § 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem...
Artykuł 11. Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu...
Artykuł 11-1. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
Artykuł 11-2. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych...
Artykuł 11-3. Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w...
Artykuł 12. (uchylony)
Artykuł 13. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji...
Artykuł 14. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy,...
Artykuł 15. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne...
Artykuł 16. Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i...
Artykuł 17. Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji...
Artykuł 18. § 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie...
Artykuł 18-1. § 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw...
Artykuł 18-2. Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach...
Artykuł 18-3. Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki...
Artykuł 18-3a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i...
Artykuł 18-3b. § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z...
Artykuł 18-3c. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową...
Artykuł 18-3d. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w...
Artykuł 18-3e. § 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu...
Artykuł 18-4. § 1. Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i...
Artykuł 18-5. § 1. Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i...
Artykuł 19-21. (uchylony)
Artykuł 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do...
Artykuł 22-1. § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie...
Artykuł 22-2. § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników...
Artykuł 22-3. § 1. Jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia organizacji pracy...
Artykuł 23. (uchylony)
Artykuł 23-1. 2) § 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego...
Artykuł 23-1a. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy,...
Artykuł 23-2. Jeżeli przepisy prawa pracy przewidują współdziałanie pracodawcy z zakładową...
Artykuł 24. (uchylony)
Artykuł 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony...
Artykuł 25-1. § 1. Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a...
Artykuł 26. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień...
Artykuł 27. (uchylony)
Artykuł 28. (uchylony)
Artykuł 29. § 1. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia...
Artykuł 29-1. § 1. Umowa o pracę z pracownikiem skierowanym do pracy na obszarze...
Artykuł 29-2. § 1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w...
Artykuł 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron;...
Artykuł 31. (uchylony)
Artykuł 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem....
Artykuł 33. (uchylony)
Artykuł 33-1. (uchylony)
Artykuł 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:...
Artykuł 35. (uchylony)
Artykuł 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i...
Artykuł 36-1. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas...
Artykuł 36-2. W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z...
Artykuł 37. § 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę...
Artykuł 38. § 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na...
Artykuł 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje...
Artykuł 40. Przepisu art. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa...
Artykuł 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a...
Artykuł 41-1. § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, nie stosuje...
Artykuł 42. § 1. Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do...
Artykuł 43. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym...
Artykuł 44. Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy,...
Artykuł 45. § 1. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas...
Artykuł 46. (uchylony)
Artykuł 47. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje...
Artykuł 47-1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 45 , przysługuje w wysokości...
Artykuł 48. § 1. Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika, jeżeli w...
Artykuł 49. W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o...
Artykuł 50. § 1. Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny...
Artykuł 51. § 1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy,...
Artykuł 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy...
Artykuł 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:...
Artykuł 54. (uchylony)
Artykuł 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli...
Artykuł 56. § 1. Pracownikowi, z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z...
Artykuł 57. § 1. Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy,...
Artykuł 58. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 56 , przysługuje w wysokości...
Artykuł 59. W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony...
Artykuł 60. Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z...
Artykuł 61. Do pracownika, któremu przyznano odszkodowanie na podstawie przepisów...
Artykuł 61-1. W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez...
Artykuł 61-2. § 1. Odszkodowanie, o którym mowa w art. 61-1 , przysługuje w wysokości...
Artykuł 62. (uchylony)
Artykuł 63. Umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach...
Artykuł 63-1. § 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. § 2....
Artykuł 63-2. § 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają, z...
Artykuł 64. (uchylony)
Artykuł 65. (uchylony)
Artykuł 66. § 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w...
Artykuł 67. W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów niniejszego oddziału,...
Artykuł 67-1 - 67-4. (uchylony)
Artykuł 67-5. § 1. Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z...
Artykuł 67-6. § 1. Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę określa się w...
Artykuł 67-7. § 1. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie...
Artykuł 67-8. § 1. W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy,...
Artykuł 67-9. Brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy, w przypadku...
Artykuł 67-10. § 1. Jeżeli podjęcie pracy w formie telepracy następuje zgodnie z art....
Artykuł 67-11. § 1. Pracodawca jest obowiązany: dostarczyć...
Artykuł 67-12. § 1. Pracodawca określa zasady ochrony danych przekazywanych...
Artykuł 67-13. Telepracownik i pracodawca przekazują informacje niezbędne do wzajemnego...
Artykuł 67-14. § 1. Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez...
Artykuł 67-15. § 1. Telepracownik nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie...
Artykuł 67-16. Pracodawca umożliwia telepracownikowi, na zasadach przyjętych dla ogółu...
Artykuł 67-17. Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca realizuje...
Artykuł 68. § 1. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach...
Artykuł 68-1. Powołanie może być poprzedzone konkursem, choćby przepisy szczególne nie...
Artykuł 68-2. § 1. Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie...
Artykuł 68-3. Jeżeli pracownik powołany na stanowisko w wyniku konkursu pozostaje w...
Artykuł 69. Jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy...
Artykuł 70. § 1. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym...
Artykuł 71. Na wniosek lub za zgodą pracownika pracodawca może zatrudnić go w okresie...
Artykuł 72. § 1. Jeżeli odwołanie nastąpiło w okresie usprawiedliwionej nieobecności...
Artykuł 73. § 1. Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z...
Artykuł 74. Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo...
Artykuł 75. Pracownikowi, który nie pozostawał w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym,...
Artykuł 76. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach...
Artykuł 77. § 1. Stosunek pracy między spółdzielnią pracy a jej członkiem nawiązuje...
Artykuł 77-1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z...
Artykuł 77-2. § 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych...
Artykuł 77-3. § 1. Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń...
Artykuł 77-4. (uchylony)
Artykuł 77-5. § 1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe...
Artykuł 78. § 1. Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w...
Artykuł 79. (uchylony)
Artykuł 80. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy...
Artykuł 81. § 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej...
Artykuł 82. § 1. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług...
Artykuł 83. § 1. Normy pracy, stanowiące miernik nakładu pracy, jej wydajności i...
Artykuł 84. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa...
Artykuł 85. § 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w...
Artykuł 86. § 1. Pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu,...
Artykuł 87. § 1. Z wynagrodzenia za pracę – po odliczeniu składek na...
Artykuł 87-1. § 1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:...
Artykuł 88. § 1. Przy zachowaniu zasad określonych w art. 87 potrąceń na...
Artykuł 89. (uchylony)
Artykuł 90. W sprawach nieunormowanych w art. 87 i 88 stosuje się odpowiednio...
Artykuł 91. § 1. Należności inne niż wymienione w art. 87 § 1 i 7 mogą być...
Artykuł 92. § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek: 1) choroby...
Artykuł 92-1. § 1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu...
Artykuł 93. § 1. W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w...
Artykuł 94. Pracodawca jest obowiązany w szczególności: 1) zaznajamiać pracowników...
Artykuł 94-1. Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego...
Artykuł 94-2. Pracodawca jest obowiązany informować pracowników w sposób przyjęty u danego...
Artykuł 94-3. § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. §...
Artykuł 94-4. < Jeżeli przechowywana dokumentacja pracownicza może stanowić lub stanowi...
Artykuł 94-5. < § 1. W przypadku ponownego nawiązania stosunku pracy z tym samym...
Artykuł 94-6. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracodawca wraz ze...
Artykuł 94-7. < § 1. Pracodawca niszczy dokumentację pracowniczą w sposób...
Artykuł 94-8. < § 1. Pracodawca może zmieniać postać, w której prowadzi i...
Artykuł 94-9. < § 1. Pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty u danego...
Artykuł 94-10. < W przypadku nieodebrania poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej...
Artykuł 94-11. < Dokumentacja pracownicza prowadzona i przechowywana w postaci...
Artykuł 94-12. < Pracodawca wydaje kopię całości lub części dokumentacji pracowniczej na...
Artykuł 95. (uchylony) Detalnie: https://prawo-pl.com/kodeks_pracy/94-11.htm
Artykuł 96. (uchylony)
Artykuł 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca...
Artykuł 98. (uchylony)
Artykuł 99. § 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody...
Artykuł 100. § 1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie...
Artykuł 101. (uchylony)
Artykuł 101-1. § 1. W zakresie określonym w odrębnej umowie, pracownik nie może...
Artykuł 101-2. § 1. Przepis art. 101-1 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy...
Artykuł 101-3. Umowy, o których mowa w art. 101-1 § 1 i w art. 101-2 § 1,...
Artykuł 101-4. Przepisy rozdziału nie naruszają zakazu konkurencji przewidzianego w...
Artykuł 102. Kwalifikacje zawodowe pracowników wymagane do wykonywania pracy określonego...
Artykuł 103. (utracił moc) 3 ) 3) Z dniem 11 kwietnia 2010 r. na podstawie...
Artykuł 103-1. § 1. Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie...
Artykuł 103-2. § 1. Urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 103-1 § 2 pkt 1,...
Artykuł 103-3. Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe...
Artykuł 103-4. § 1. Pracodawca zawiera z pracownikiem podnoszącym kwalifikacje zawodowe...
Artykuł 103-5. Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe: który bez...
Artykuł 103-6. .Pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na...
Artykuł 104. § 1. Regulamin pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy oraz...
Artykuł 104-1. § 1. Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy i...
Artykuł 104-2. § 1. Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową...
Artykuł 104-3. § 1. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia...
Artykuł 104-4. (uchylony)
Artykuł 105. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie...
Artykuł 106. (uchylony)
Artykuł 107. (uchylony)
Artykuł 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i...
Artykuł 109. § 1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia...
Artykuł 110. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując...
Artykuł 111. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia...
Artykuł 112. § 1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa,...
Artykuł 113. § 1. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z...
Artykuł 113-1. (uchylony)
Artykuł 114. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków...
Artykuł 115. Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty...
Artykuł 116. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające...
Artykuł 117. § 1. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie,...
Artykuł 118. W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi...
Artykuł 119. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono...
Artykuł 120. § 1. W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego...
Artykuł 121. § 1. Jeżeli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody pomiędzy...
Artykuł 121-1. § 1. W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu...
Artykuł 122. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej...
Artykuł 123. (uchylony)
Artykuł 124. § 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do...
Artykuł 125. § 1. Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć...
Artykuł 126. § 1. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zakres i szczegółowe...
Artykuł 127. Do odpowiedzialności określonej w art. 124 – 126 stosuje się...
Artykuł 128. § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji...
Artykuł 129. § 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40...
Artykuł 130. § 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie...
Artykuł 131. § 1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może...
Artykuł 132. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11...
Artykuł 133. § 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35...
Artykuł 134. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin,...
Artykuł 135. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może...
Artykuł 136. § 1. Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z...
Artykuł 137. Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a...
Artykuł 138. § 1. Przy pracach, które ze względu na technologię produkcji nie mogą...
Artykuł 139. § 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może...
Artykuł 140. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem...
Artykuł 140-1. § 1. Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania...
Artykuł 141. § 1. Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy niewliczaną do...
Artykuł 142. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład...
Artykuł 142-1. § 1. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek:...
Artykuł 143. Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego...
Artykuł 144. Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system czasu pracy,...
Artykuł 145. § 1. Skrócenie czasu pracy poniżej norm określonych w art. 129 §...
Artykuł 146. Praca zmianowa jest dopuszczalna bez względu na stosowany system czasu pracy.
Artykuł 147. W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy...
Artykuł 148. W systemach i rozkładach czasu pracy, o których mowa w art. 135 – 138...
Artykuł 149. § 1. Pracodawca prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika do celów...
Artykuł 150. § 1. Systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe...
Artykuł 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a...
Artykuł 151-1. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego...
Artykuł 151-2. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych...
Artykuł 151-3. Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151...
Artykuł 151-4. § 1. Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i...
Artykuł 151-5. § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza...
Artykuł 151-6. § 1. W razie ustania stosunku pracy przed upływem okresu rozliczeniowego...
Artykuł 151-7. § 1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 21-00 a 7-00....
Artykuł 151-8. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek...
Artykuł 151-9. § 1. Dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w...
Artykuł 151-9a. (uchylony)
Artykuł 151-9b. Ograniczenia w wykonywaniu pracy w placówkach handlowych w niedziele i święta...
Artykuł 151-10. Praca w niedziele i święta jest dozwolona: w razie konieczności...
Artykuł 151-11. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w...
Artykuł 151-12. Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4...
Artykuł 152. § 1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego,...
Artykuł 153. § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym,...
Artykuł 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik...
Artykuł 154-1. § 1. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar...
Artykuł 154-2. § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy,...
Artykuł 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z...
Artykuł 155-1. § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem...
Artykuł 155-2. § 1. Przepis art. 155-1 § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do...
Artykuł 155-2a. § 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155-1 i 155-2...
Artykuł 155-3. § 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155-1 i 155-2...
Artykuł 156. (uchylony)
Artykuł 157. (uchylony)
Artykuł 158. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie...
Artykuł 159. (uchylony)
Artykuł 160. (uchylony)
Artykuł 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku...
Artykuł 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak...
Artykuł 163. § 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów...
Artykuł 164. § 1. Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika...
Artykuł 165. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn...
Artykuł 166. Część urlopu niewykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do...
Artykuł 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego...
Artykuł 167-1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać...
Artykuł 167-2. Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez...
Artykuł 167-3. Łączny wymiar urlopu wykorzystanego przez pracownika na zasadach i w trybie...
Artykuł 168. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy...
Artykuł 169. (uchylony)
Artykuł 170. (uchylony)
Artykuł 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w...
Artykuł 172. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał,...
Artykuł 172-1. § 1. Jeżeli pracodawca na podstawie odrębnych przepisów jest obowiązany...
Artykuł 173. Minister Pracy i Polityki Socjalnej 6) określi, w drodze rozporządzenia,...
Artykuł 174. § 1. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu...
Artykuł 174-1. § 1. Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić...
Artykuł 175. (uchylony)
Artykuł 175-1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o: 1) ubezpieczonej – matce...
Artykuł 176. § 1. Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą...
Artykuł 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w...
Artykuł 178. § 1. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych...
Artykuł 178-1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej jest obowiązany na okres...
Artykuł 179. § 1. Pracodawca zatrudniający pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko...
Artykuł 179-1. § 1. Pracownica, nie później niż 21 dni po porodzie, może złożyć pisemny...
Artykuł 179-2. (uchylony)
Artykuł 179-3. (uchylony)
Artykuł 179-4. (uchylony)
Artykuł 179-5. (uchylony)
Artykuł 180. § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:...
Artykuł 180-1. § 1. W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem...
Artykuł 181. W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która...
Artykuł 182. W przypadku porzucenia dziecka przez pracownicę lub umieszczenia dziecka, na...
Artykuł 182-1. (uchylony)
Artykuł 182-1a. § 1. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku...
Artykuł 182-1b. (uchylony)
Artykuł 182-1c. § 1. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie...
Artykuł 182-1d. § 1. Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika,...
Artykuł 182-1e. § 1. Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z...
Artykuł 182-1f. § 1. W przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu...
Artykuł 182-1g. Do urlopu rodzicielskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 45 §...
Artykuł 182-2. (uchylony)
Artykuł 182-3. § 1. Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu...
Artykuł 182-4. § 1. Pracownik, nie później niż 21 dni po przyjęciu dziecka na...
Artykuł 183. § 1. Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu...
Artykuł 183-1. § 1. Przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu...
Artykuł 183-2. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu...
Artykuł 184. Za okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,...
Artykuł 185. § 1. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim....
Artykuł 186. § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu...
Artykuł 186-1. (uchylony)
Artykuł 186-2. § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę...
Artykuł 186-3. Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: w każdym...
Artykuł 186-4. Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy...
Artykuł 186-5. Okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia, wlicza się do okresu...
Artykuł 186-6. (uchylony)
Artykuł 186-7. § 1. Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy...
Artykuł 186-8. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w...
Artykuł 186-8a. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia:...
Artykuł 187. § 1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych...
Artykuł 188. § 1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14...
Artykuł 189. Prawo do zasiłku za czas nieobecności w pracy z powodu konieczności...
Artykuł 189-1. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień...
Artykuł 190. [ § 1. Młodocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukończyła 15...
Artykuł 191. 8) Obecnie minister właściwy do spraw oświaty i wychowania, na podstawie art....
Artykuł 192. Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc,...
Artykuł 193. Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję pracowników młodocianych.
Artykuł 195. § 1. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w...
Artykuł 196. Rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania...
Artykuł 197. § 1. Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia...
Artykuł 198. Pracodawca jest obowiązany zwolnić młodocianego od pracy na czas potrzebny do...
Artykuł 199. Jeżeli młodociany nie ukończył przygotowania zawodowego przed osiągnięciem 18...
Artykuł 200. Minister Pracy i Polityki Socjalnej 6) w porozumieniu z Ministrem Edukacji...
Artykuł 200-1. § 1. Młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy...
Artykuł 200-2. § 1. Pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego...
Artykuł 201. § 1. Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do...
Artykuł 202. § 1. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6...
Artykuł 203. § 1. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w...
Artykuł 204. § 1. Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych,...
Artykuł 205. § 1. Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej...
Artykuł 206. Przepisy art. 190 – 205 stosuje się odpowiednio do młodocianych...
Artykuł 207. § 1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny...
Artykuł 207-1. § 1. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:...
Artykuł 208. § 1. W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę...
Artykuł 209. (uchylony)
Artykuł 209-1. § 1. Pracodawca jest obowiązany: zapewnić środki niezbędne...
Artykuł 209-2. § 1. W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia...
Artykuł 209-3. § 1. Pracodawca jest obowiązany umożliwić pracownikom, w przypadku...
Artykuł 210. § 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa...
Artykuł 211. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest...
Artykuł 212. Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana: organizować...
Artykuł 213. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewniać, aby budowa lub przebudowa...
Artykuł 214. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewniać pomieszczenia pracy...
Artykuł 215. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowane maszyny i inne urządzenia...
Artykuł 216. § 1. Pracodawca wyposaża w odpowiednie zabezpieczenia maszyny i inne...
Artykuł 217. Niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w maszyny i inne urządzenia...
Artykuł 218. Przepisy art. 215 i 217 stosuje się odpowiednio do narzędzi pracy.
Artykuł 219. Przepisy art. 215 i 217 nie naruszają wymagań określonych przepisami...
Artykuł 220. § 1. Niedopuszczalne jest stosowanie materiałów i procesów...
Artykuł 221. § 1. Niedopuszczalne jest stosowanie substancji chemicznych i ich...
Artykuł 222. § 1. W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie...
Artykuł 222-1. § 1. W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie...
Artykuł 223. § 1. Pracodawca jest obowiązany chronić pracowników przed...
Artykuł 224. § 1. Pracodawca prowadzący działalność, która stwarza możliwość...
Artykuł 225. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby prace, przy których...
Artykuł 226. Pracodawca: 1) ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z...
Artykuł 227. § 1. Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom...
Artykuł 228. § 1. Prezes Rady Ministrów powoła, w drodze rozporządzenia,...
Artykuł 229. § 1. Wstępnym badaniom lekarskim, z zastrzeżeniem § 11, podlegają:...
Artykuł 230. § 1. W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na...
Artykuł 231. Pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej...
Artykuł 232. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach...
Artykuł 233. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom odpowiednie urządzenia...
Artykuł 234. § 1. W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć...
Artykuł 235. § 1. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu...
Artykuł 235-1. Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób...
Artykuł 235-2. Rozpoznanie choroby zawodowej u pracownika lub byłego pracownika może...
Artykuł 236. Pracodawca jest obowiązany systematycznie analizować przyczyny wypadków przy...
Artykuł 237. § 1. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia: sposób...
Artykuł 237-1. § 1. Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy lub zachorował na...
Artykuł 237-2. Minister Edukacji Narodowej 8) jest obowiązany zapewnić uwzględnianie...
Artykuł 237-3. § 1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie...
Artykuł 237-4. § 1. Pracodawca jest obowiązany zaznajamiać pracowników z przepisami i...
Artykuł 237-5. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia,...
Artykuł 237-6. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie...
Artykuł 237-7. § 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie...
Artykuł 237-8. § 1. Pracodawca ustala rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz...
Artykuł 237-9. § 1. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków...
Artykuł 237-10. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby środki ochrony...
Artykuł 237-11. § 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę...
Artykuł 237-11a. § 1. Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami...
Artykuł 237-12. § 1. Pracodawca zatrudniający więcej niż 250 pracowników powołuje...
Artykuł 237-13. § 1. Zadaniem komisji bhp jest dokonywanie przeglądu warunków pracy,...
Artykuł 237-13a. Przedstawiciele pracowników, o których mowa w art. 237-11a i art. 237-12 ,...
Artykuł 237-14. Organy sprawujące nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami...
Artykuł 237-15. § 1. Minister Pracy i Polityki Socjalnej 6) w porozumieniu z Ministrem...
Artykuł 238. § 1. Ilekroć w przepisach działu jest mowa o:...
Artykuł 239. § 1. Układ zawiera się dla wszystkich pracowników zatrudnionych przez...
Artykuł 240. § 1. Układ określa: warunki, jakim powinna odpowiadać treść...
Artykuł 241. (uchylony)
Artykuł 241-1. Strony, określając wzajemne zobowiązania przy stosowaniu układu, mogą w...
Artykuł 241-2. § 1. Zawarcie układu następuje w drodze rokowań. § 2. Podmiot...
Artykuł 241-3. § 1. Każda ze stron jest obowiązana prowadzić rokowania w dobrej wierze...
Artykuł 241-4. § 1. Pracodawca jest obowiązany udzielić przedstawicielom związków...
Artykuł 241-5. § 1. Układ zawiera się w formie pisemnej na czas nieokreślony lub na...
Artykuł 241-6. § 1. Treść postanowień układu wyjaśniają wspólnie jego strony....
Artykuł 241-7. § 1. Układ rozwiązuje się: na podstawie zgodnego...
Artykuł 241-8. § 1. W okresie jednego roku od dnia przejścia zakładu pracy lub jego...
Artykuł 241-9. § 1. Zmiany do układu wprowadza się w drodze protokołów dodatkowych. Do...
Artykuł 241-10. § 1. Strony uprawnione do zawarcia układu mogą zawrzeć porozumienie o...
Artykuł 241-11. § 1. Układ podlega wpisowi do rejestru prowadzonego dla:...
Artykuł 241-12. § 1. Układ wchodzi w życie w terminie w nim określonym, nie wcześniej...
Artykuł 241-13. § 1. Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie,...
Artykuł 241-14. § 1. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej „układem...
Artykuł 241-14a. § 1. W razie gdy ponadzakładowa organizacja związkowa reprezentująca...
Artykuł 241-15. Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu ponadzakładowego przysługuje:...
Artykuł 241-16. § 1. Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ...
Artykuł 241-17. § 1. Reprezentatywną organizacją związkową jest ponadzakładowa...
Artykuł 241-18. § 1. Na wspólny wniosek organizacji pracodawców i ponadzakładowych...
Artykuł 241-19. § 1. W razie połączenia lub podziału organizacji związkowej lub...
Artykuł 241-20. (uchylony)
Artykuł 241-21. (uchylony)
Artykuł 241-22. (uchylony)
Artykuł 241-23. Zakładowy układ zbiorowy pracy, zwany dalej „układem zakładowym”,...
Artykuł 241-24. Prawo wystąpienia z inicjatywą zawarcia układu zakładowego przysługuje:...
Artykuł 241-25. § 1. Jeżeli pracowników, dla których ma być zawarty układ zakładowy,...
Artykuł 241-25a. § 1. Reprezentatywną zakładową organizacją związkową jest organizacja...
Artykuł 241-26. § 1. Postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla...
Artykuł 241-27. § 1. Ze względu na sytuację finansową pracodawcy strony układu...
Artykuł 241-28. § 1. Układ zakładowy może obejmować więcej niż jednego pracodawcę,...
Artykuł 241-29. § 1. (uchylony) § 2. W razie połączenia zakładowych...
Artykuł 241-30. Przepisy rozdziału stosuje się odpowiednio do międzyzakładowej organizacji...
Artykuł 242. § 1. Pracownik może dochodzić swych roszczeń ze stosunku pracy na drodze...
Artykuł 243. Pracodawca i pracownik powinni dążyć do polubownego załatwienia sporu ze...
Artykuł 244. § 1. W celu polubownego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze...
Artykuł 245. W trybie przewidzianym w art. 244 § 3 ustala się: zasady...
Artykuł 246. Członkiem komisji pojednawczej nie może być: osoba zarządzająca,...
Artykuł 247. Komisja pojednawcza wybiera ze swego grona przewodniczącego komisji oraz jego...
Artykuł 248. § 1. Komisja pojednawcza wszczyna postępowanie na wniosek pracownika...
Artykuł 249. Komisja pojednawcza przeprowadza postępowanie pojednawcze w zespołach...
Artykuł 250. (uchylony)
Artykuł 251. § 1. Komisja pojednawcza powinna dążyć, aby załatwienie sprawy w drodze...
Artykuł 252. Ugodę zawartą przed komisją pojednawczą wpisuje się do protokołu posiedzenia...
Artykuł 253. Niedopuszczalne jest zawarcie ugody, która byłaby sprzeczna z prawem lub...
Artykuł 254. Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia...
Artykuł 255. § 1. W razie niewykonania ugody przez pracodawcę podlega ona wykonaniu w...
Artykuł 256. Pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie 30 dni od dnia zawarcia...
Artykuł 257. Sprawowanie obowiązków członka komisji pojednawczej jest funkcją społeczną....
Artykuł 258. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić komisji pojednawczej warunki...
Artykuł 259. (uchylony)
Artykuł 260. (uchylony)
Artykuł 261. (uchylony)
Artykuł 262. § 1. Spory o roszczenia ze stosunku pracy rozstrzygają sądy powszechne,...
Artykuł 263. (uchylony)
Artykuł 264. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w...
Artykuł 265. § 1. Jeżeli pracownik nie dokonał – bez swojej winy – w...
Artykuł 266–280. ZIAŁ TRZYNASTY Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom...
Artykuł 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: 1) zawiera umowę...
Artykuł 282. § 1. Kto, wbrew obowiązkowi: nie wypłaca w ustalonym...
Artykuł 283. § 1. Kto, będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy...
Artykuł 284-290. (uchylony)
Artykuł 291. § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat...
Artykuł 292. Roszczenia przedawnionego nie można dochodzić, chyba że ten, przeciwko komu...
Artykuł 293. Bieg przedawnienia nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas...
Artykuł 293-1. Bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a...
Artykuł 294. Przedawnienie względem osoby, która nie ma pełnej zdolności do czynności...
Artykuł 295. § 1. Bieg przedawnienia przerywa się: przez każdą czynność...
Artykuł 295-1 - 295-2. (uchylony)
Artykuł 296. (uchylony)
Artykuł 297. Minister Pracy i Polityki Socjalnej 6) określi w drodze rozporządzenia:...
Artykuł 298. (uchylony)
Artykuł 298-1. [ Minister Pracy i Polityki Socjalnej6) określi, w drodze...
Artykuł 298-2. Minister Pracy i Polityki Socjalnej6) określi, w drodze rozporządzenia,...
Artykuł 298-3. (uchylony)
Artykuł 299. (uchylony)
Artykuł 300. W sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje...
Artykuł 301. § 1. Szczególne uprawnienia związane ze stosunkiem pracy osób powołanych...
Artykuł 302. Do okresu zatrudnienia wlicza się okres służby w Policji, Urzędzie Ochrony...
Artykuł 303. § 1. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zakres stosowania...
Artykuł 304. § 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne...
Artykuł 304-1. Obowiązki, o których mowa w art. 211 , w zakresie określonym przez...
Artykuł 304-2. Do członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i współpracujących z nimi...
Artykuł 304-3. Do osób fizycznych prowadzących na własny rachunek działalność gospodarczą...
Artykuł 304-4. Pracodawca jest obowiązany przydzielać niezbędną odzież roboczą i środki...
Artykuł 304-5. § 1. Wykonywanie pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do...
Artykuł 305. (uchylony)

Inne

Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia Kodeks wyborczy Kodeks postępowania administracyjnego Kodeks karny Kodeks karny wykonawczy